Читайте также: "Укртелекому" необходимо пересмотреть тарифы для банков и бизнес - АМКУ
Такие темпы уменьшения численности персонала запланированы программой повышения эффективности бизнеса и сокращения издержек, разработанной оператором в сотрудничестве с консалтинговой компанией A.T. Kearney, сообщается в обзоре аналитиков "Газпромбанка" по итогам встречи с менеджментом "Ростелекома".
Ранее президент "Ростелекома" Сергей Калугин уже заявлял, что компания планирует каждый год сокращать численность сотрудников и подобными темпами повышать зарплаты.
Средняя численность персонала госкомпании (без учета дочерних структур) за первые девять месяцев 2014 г. составила 156 тыс. 779 чел. Фонд начисленной зарплаты - 47,56 млрд руб., что соответствует 33,7 тыс. руб. в месяц на одного сотрудника. Суммарные расходы компаний группы "Ростелеком" на персонал, согласно отчетности по МСФО за 9 месяцев 2014 г., составили 68,6 млрд руб., что на 2,8% больше показателя аналогичного периода прошлого года.
Динамика изменения количества работников определяется переходом компании к усовершенствованной эффективной модели управления, а также рядом организационных перемен, связанных с реализацией стратегических бизнес-проектов.
К 2018 г. "Ростелеком" намерен достигнуть показателей производительности труда на уровне лучших практик мировых компаний-аналогов. Так, по итогам 2013 г. выручка на работника в компании составляла 1,8 млн руб., а в 2018 г. планируется повысить этот показатель до более 2,5 млн руб., говорится в презентации "Ростелекома".
